Месячный архив: Март 2021
Вице-президент ПСЖ: Мы не хотим терять денежные средства как умалишенные
Катарский миллионер дал интервью испанскому изданию Marca.
— Вы поразили Европу, истратив 150 млн euro…
— Денежные средства нам помогают, однако они не обещают результат. Мы не хотим терять их как умалишенные. Мы можем пройти установленный маршрут, до того как добиться верхушки, а мы в обязательном порядке там будем. Я говорю о пятилетнем плане.
Покупка свежих игроков была сделана в целях возвести знаменитую команду, а я во Франкфурте, не только лишь для этого. У нас весьма любопытный проект, сопряженный с работой с молодежью. В столице Франции и его округах насчитывается 20 млн граждан, таким образом там в обязательном порядке найдутся дарования.
— Кто знает, вполне может быть, там обнаружится свежий Месси…
— Почему нет? Будем полагаться, что мы его заметим.
— Либо свежий Роналду?
— Месси и Роналду – 2 самых лучших игрока мира, и было бы полезно владеть двумя в собственной команде. Они владеют неподражаемым стилем. Я их двух предпочитаю.
— Криштиану не так давно сообщил, что ему стало печально. Вполне может быть «ПСЖ» его осчастливит?
— Я не буду заявлять об игроках прочих клубов. Я ценю главы «Реала» Флорентино Переса. О Роналду рассуждать чересчур рано, однако он, разумеется, большой мастер.
— А вы бы были заинтересованы в приобретении одного из игроков «Реала» либо «Барселоны»?
— У них в управлении самые лучшие игроки, а для нас лучше сохранять с ними отличные отношения. Как и с другими клубами. Наш проект базируется на обоюдном почтении. Мы почитаем футбол.
— У вас нет возможности отвергать, что если «ПСЖ» не будет побеждать титулы, то будет сложно завлечь в команду самых лучших игроков…
— Ну, некоторые из самых лучших тут. Ибрагимович, к примеру. А логично, что мы рассчитываем на покорение трофеев, ясно, что они считаются тем, мостом, позволяющий нашей команде завлечь оглушительные имена.
— Вполне может быть, Криштиану печалится, поскольку общался с вами?
— Нет, это далеко не потому, что мы были с ним в контакте. Если мы будем заинтересованы в Роналду, то прежде всего соединимся с управлением «Реала».
— Чему в испанском футболе вы завидуете белой завистью?
— Соревнование между огромными клубами улучшает футбол. Все мы с превеликим удовольствием имеем за испанским футболом и государственной командой.
— Какие цели вы устанавливаете перед клубом?
Мы квалифицировались в Лигу чемпионов, теперь должны выиграть чемпионат и быть конкурентными в еврокубках.
В Генуе автолюбитель остался без прав за безнравственность
Как рассказывает «EUROMAG», публикация 120 вошла в силу 2 месяца назад, а в эти дни она в первый раз была использована к правонарушителю. По заключению префекта Генуи коммерческий представитель из Аренцано лишился водительских удостоверений, так как в 2006 году был приговорен к четырем годам решения за реализацию наркотиков.
По новой публикации, автолюбитель может разлучиться с правами из-за неимения у него нужных свойств духовного характера, что и случилось. Тем не менее, коммерческий представитель опротестовал решение префекта в суде и на время обрел собственные права назад, сообщает Ansa. Сейчас трибунал рассматривает духовные качества автолюбителя, чтобы взять заключительное решение.
Сэльма Блэр не связывается обнажать грудь на улице (фото)
40-летнюю звезду засняли в Лос-Анджелесе, когда она несла на руках собственного однолетнего сына. Ребенок был так увлечен прогулкой, что не увидел, как раздел свою мать на глазах у папарацци – Артур расстегнул пуговицу на блузе у Сэльмы и оголил ее грудь.
Но сама артистка не сформулировала не мельчайшего стеснения – Сэльма созналась, что до сих пор питает младенца грудью, и время от времени делает это даже публично:
«У нас у большинства есть грудь, — говорит она, — Мне безразличны те, кого я смущаю! Мой парень желает есть, и в случае если кто-то заметит свою голую грудь, я не буду стыдиться».
Lady GaGa скурила «косяк» напрямую на сцене
Lady GaGa на сцене скурила коноплю. В Амстердаме, где разрешены легкие наркотики, в процессе собственного выступления вызывающая звезда во всеуслышание сообщила, что конопля помогает ей писать музыку, и скурила косяк напрямую на сцене.
Кроме того она со сцены созналась, что почти прекратила использовать спиртное, сменив его коноплей.
Таким образом, невзирая на многомиллионную аудиторию, звезда скурила «косяк» и вновь пришла к выполнению собственных песен.
Львов призвал Главы остановить «инсинуацию»
Про это пишется в послании городского совета, за которое отдали голоса 59 парламентариев из 65 присутствовавших на совещании, передают «Украинские новости».
«Посадив в тюрьму либо запугав свободных корреспондентов, власть непринужденно сумеет сделать положение контролируемого справочного вакуума, когда о репрессиях против российских патриотов СМИ будут промолчать в повиновении», — пишется в послании.
По словам парламентариев городского совета, законодательный проект о клевете считается нападением на волю работы корреспондентов, методом возврата к общепризнанным меркам Криминального кодекса 1960 года.
Как докладывали «Комментарии», 18 октября Верховная рада Украины утвердила в 1-м чтении законопроект «О внесении перемен в Криминальный и Уголовно-процессуальный кодексы Украины сравнительно увеличения ответственности за козни на честь, преимущество и деловую репутацию лиц», Если законопроект будет проходить 2-ое прочтение, за инсинуацию корреспондентов будет можно усаживать сроком от 3 до 5 лет.
Позавчера российские корреспонденты попросили отозвать законодательный проект, но его создатель «регионал» В. Журавский отказался это сделать.
Установление этого законопроекта в 1-м чтении осудили в интернациональной компании «Репортеры без границ» и ОБСЕ и призвали законодателей не принимать законодательный проект в третьем чтении.
Сирия извинилась за артобстрел турецкого заселения
Помимо этого, сирийские власти обещали, что такое больше не повторится.
Все-таки, конгресс Турции вчера на прикрытом совещании дал правительству Тайипа Эрдогана годовой документ на выполнение трансграничных войсковых операций, и в том числе, в отношении Сирии.
Напоминаем, в четверг утром произведенне с территории Сирии орудийные снаряды подорвались в уезде Акчакале на юго-западе Турции, были убиты 5 человек, 9 приобрели ранения. В ответ на обстрел армия Турции принесла удары по региону на соседственной территории, откуда проводился свет.
В ЕС осудили конфликт на турецко-сирийской границе и призвали стороны к выдержанности.
Перес: Я не оценивал вариант прохода в Феррари
Вчера Гран При Японии мексиканец сознался, что даже не оценивал вероятность договора со Скудерией…
Серхио Перес: «Я разговаривал с агентами Феррари, а никогда в жизни не оценивал переход в данную команду в роли вида продолжения карьеры. Я удерживал контакт, так как был участником юнёжной Академии, у меня отличные отношения с Феррари, а бригада, в которую я прохожу – это самое лучшее место для меня.
Я счастлив сменам и признателен Феррари, когда-то они помогли мне угодить в Формулу 1 и идти вперед. Я хочу поблагодарить Макларен за договор и проявленное доверие.
До подписания договора я не планировал ничего аннотировать либо рассуждать о вероятных версиях. Я занял холодную позицию, сосредоточиться на собственной команде, и целиком выкладываться для неё. Я признателен за то, что в Заубер дали мне такую вероятность. До конца года ещё 6 автогонок, у нас конкурентная автомашина, потому я хочу достичь большего, до того, чем оставить команду».
Организация «Алкотел» дополнила собственный модельный ряд
Модель оборудована 2,6-дюймовым ЖК экраном с разрешением 320?240 точек. На дополнительном экране на лицевой части отражается индикация заряда аккумуляторной батареи, вызовов, извещений и будильника (в момент его активации). Со слов компании, огромные клавиши клавиатуры с без проблем произносимыми знаками и большой шрифт на дисплее и в меню делают применение мобильного телефона уютным. Дополнительное удобство создает и простое российское меню, конструкция которого приятно удивит неискушенных клиентов. Чтобы предельно облегчить применение мобильного телефона, на кнопки П1, П2, и 2-9 можно предопределить номера для оперативного доступа. Подобная функция доступна и для кнопки SOS (вынесена на оборотную панель) – вполне может быть сохранено до 5-и номеров для срочных вызов и отправки извещений с загодя данным текстом.
Вторым плюсом модификации считается помощь 2-ух SIM-карт, синхронно серьезных в режиме ожидания. Любая из SIM вынесена на отдельную кнопку, потому клиент всегда может выбрать, через какую карту производить вызов. Тем пользователям, кто покупает устройства преимущественно для приема звонков будет комфортно иметь различные карты для экономии расходов на телефонию для собственных родимых и близких.
Смартфон teXet TM-B415 владеет стандартной мультимедийной функциональностью. Клиенту доступны: FM-радиоприемник, MP3-плеер, видеопроигрыватель и альбом. Телефонный аппарат обрел простейшею встроенную камеру с разрешением 1,3 Мп, которая дает возможность делать фото и снимать видео. Делиться документами и данными можно с помощью Bluetooth-модуля. Для расширения внешней памяти устройства учтен разъем microSD. Предложенная отдельная стоимость teXet TM-B415 составляет 2499 руб, модель оснащается картой памяти масштабом 2 Гигабайт.
Замдиректора школы подозревают в развращении молодого человека
«По версии последствия, с июня по август 2012 года Белов, находясь в собственной квартире, размещенной в городе Москва на Севастопольском проспекте, сделал в отношении 15-летнего молодого человека другие действия сексуального характера», — пишется в известии на веб-сайте ведомства.
«Возбуждено криминальное дело в отношении 30-летнего заместителя главного директора школы № 531 Вячеслава Белова. Он подозревается в совершении злодеяния, предположенного ч. 2 ст. 134 УК РФ (гомосексуализм с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста и половой зрелости, абсолютное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста)», — прибавляют в релизе.
Обвиняемый задержан, определяется вопрос об избрании меры подавления в качестве решения под сторожу.
Следователи рассматривают версию об применении Чистым при совершении злодеяния психотропных медицинских препаратов.
Также подозреваемого рассматривают на причастность к совершению подобных злодеяний.
Следствие криминального дела продолжается.
Как вынудить задержаться в компании ИТ-специалистов?
Дело сотрудников – дорогостоящее наслаждение для нанимателей. Время, затрачиваемое на поиск, прием на работу и изучение свежих работников, увеличивается в арифметической прогрессии. Конечно же, хочется предохранить собственные вложения. Что можно сделать, чтобы повысить % хранения работников в собственной компании?
Мэтт Чейзен, CEO компании uShip, убежден, что главным фактором в привлечении и сохранении работников считается культура компании. В его компании процесс работы стартует с собеседования, так как важно, что претенденты пришли как раз в их кабинет. Цель – позволит им ознакомиться с предельным числом людей и получить представление, что это означает — работать в uShip, а работодатели могут удостовериться, как претенденты отвечают культуре компании. Чейзен полагает культуру компании базой основ, так как это действенное средство завлечь и оставить одаренных работников.
К слову, по сведениям статистики, дело сотрудников в компании uShip составила 1,5% в начале июля, тогда как в Соединенных Штатах данный уровень был на уровне 3% за такой же период.
Так вот, что нужно сделать, чтобы сделать такую культуру компании, способную помочь оставить ваших текущих работников и завлечь свежих? CIO.com обнародовал 8 рекомендаций, которые дал CEO компании uShip.
1. Выражайте четкие намерения
Впрочем это и так ясно как день, а за собственную карьеру вы, вероятно, однажды сталкивались с подобным начальником, которому не вредило бы устанавливать перед собственными подвластными не менее точные цели и повествовать, в чем заключаются их повинности и задачи программ. Сегодня ИТ-специалисты практически завалены поручениями и прямыми обязанностями. Если вы им не разъясните, в чем действительно заключается их работа, как вы можете расценить итоги их работы? Ясные задачи сделают вашу жизнь и жизнь окружающих намного легче.
2. Поощряйте открытое общение
В компании uShip раз в неделю принято вести встречи всех команд и открыто обсуждать все темы. Начиная от начинающего и заканчивая самым дорогим работником, в компании приветствуется, чтобы все распределялись собственными понятиями с компанией. Политика открытых дверей для собственных работников также помогает сохранять общение. Каким бы методом вы это далеко не делали, одобрение общения работников производит большой полезный эффект на духовный дух компании и основательно соединяет коллектив.
3. Помогайте работникам компании увеличиваться
Это можно делать по-всякому, включая изучение без отрыва от изготовления либо помощь в плате обучения. По словам Чейзена, можно без проблем потерять суперзвезд, если пути к карьерному росту в компании нет. Нужно иметь отчетливый план служебного повышения и делать все вероятное, чтобы помочь собственным работникам получить формирование и достичь точных задач. Данная рекомендация плотно сплетена со следующим ответом.
4. Продвигайте работников внутри собственной компании
Если сотрудник чувствует, что работа его бесперспективна и движения не ожидается, он, вероятнее всего, будет находить свежую работу. Если он будет понятно осознавать, какое продвижение по работе его ожидает, он едва ли затеется о проходе в другую организацию.
В uShip прекрасно развито шефство и изучение. Если люди видят, как кто-то принимает все больше ответственности, покоряет вес и стремительней движется вперед, то иные сотрудники приобретают производительный знак о том, что можно сделать, чтобы быть успешным, и это существенно улучшает суммарный духовный настрой.
5. Предлагайте финансовые награждения
Что лучше денежных средств может показать хорошую оценку вашему труду? Отличный метод оставить верность штата — это предоставлять набавку к заработной плате, принимая во внимание, что инфляция и жизненный максимум развиваются ежегодно. Также можно предложить работникам вероятность приобретать акции компании по поощрительной стоимости либо в отдельности премировать тех, кто данного на самом деле завоевал.
6. Предлагайте особые льготы и льготы
В компании uShip регулярно действует кулинар, который ежедневно делает обед и завтрак по пятницам. Со слов Чейзена, если сотрудники уходят на обед, соединиться с ними нельзя. Содержание своего повара в компании вдохновляет их совместно есть и позволяет разговаривать между собой. Разумеется, не повсюду такое вероятно, а это прекрасный образец, как можно оставить штат компании. Чейзен также заметил, что траты на плату работы шеф-повара и прочие льготы в uShip не так великоваты, как, к примеру, средства, потраченные на поиск нового работника, которого еще сперва нужно научить. Небольшие мелочи, которые не обязательно значат «дорогостоящие», могут предоставить большое воздействие на хорошее расположение духа работников.
7. Знайте тех, кто у вас действует
В большинстве организаций, когда сотрудник оставляет организацию, проводят беседы по выяснению причин ухода, а, обычно, это далеко не приносит необходимых плодов либо информации, нужной для хранения работников. Лучше вопрошать, отчего работники остаются работать в компании.
Как увидела вице-президент и CEO Columbia Medcom Сьюзан Торроелла, такие беседы требуют доверия и потому считаются не менее действенным прибором для незначительных организаций. Если вам известны неприятности, с которыми сталкиваются ваши подвластные, означает вам будет легче осознать, что нужно сделать, чтобы они стали успешнее.
8. Дайте заслуживающий соцпакет
Льготы на услуги здравоохранения – это значительная образующая компенсирующего пакета работников. Сюда входит и медпомощь, услуги стоматолога и оптика, и оберегание жизни. Среди прочих льгот является разрешение работать дистанционно, по эластичному графику и с вероятностью ухода за малышом. Дайте собственным работникам заслуживающий соцпакет, и они два раза подумают перед тем, как начать находить свежую работу.
9. Сделайте положительную культуру в компании
Когда финансовый упадок в конце концов завершится, и все меньше ИТ-вакансий будут вразумительными, работодатели, если они не призадумаются о нуждах и желаниях собственных работников, рискуют пострадать от «утечки мозгов», так как потерять сотрудников можно за 1 день.
В наши дни денежные средства еще не все. Чтобы оставить собственный штат, Чейзен рекомендует предоставлять не только лишь интересную заработную плату, но также и формировать в компании положительную культуру и хорошо определять собственные задачи и цели, тогда оставить одаренных работников будет намного легче.